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CEDAEANOS APROVAM ACT COM REAJUSTE RETROATIVO E MAIS AVANÇOS

03/08/2016

Os trabalhadores da CEDAE aprovaram a proposta final de acordo coletivo da empresa em assembléia unificada (STIPDAENIT, SINTSAMA, STAECNON, SENGE-RJ e SINAERJ) nessa terça-feira, dia 2, na sede do SINTSAMA. A proposta não trouxe o tão desejado triênio de 5% para os concursados de 2002 em diante, mas vai pagar o INPC parcelado e raz mais alguns avanços.

O STIPDAENIT lutou o tempo inteiro em defesa do triênio, inclusive sugerindo a Briard a troca de três itens da isonomia (prêmio aposentadoria, gratificação de férias e incorporação de cargo de confiança) pelo triênio, mas não foi possível avançar. No entanto, Briard disse que, se a empresa continuar a ter resultados positivos, poderemos negociar o triênio no próximo acordo. Avisamos a todos que podem continuar contando conosco na real luta pela isonomia dos contratos.

Veja mais fotos da assembleia em nossa página no Facebook

O REAJUSTE SALARIAL SERÁ PAGO DA SEGUINTE MANEIRA:

•    4.8% retroativo a maio com pagamento da diferença em folha suplementar
•    4.8% em janeiro no salário de dezembro, totalizando um reajuste de 9.83%
•    Retroativo deste segundo reajuste será pago em 4 parcelas, sendo maio e junho na folha de janeiro; julho e agosto na folha de fevereiro; setembro e outubro na folha de março e novembro e dezembro na folha de abril.

Agradecemos a participação daqueles que lutaram por um acordo coletivo melhor, participaram das assembleias, deram suas sugestões e exerceram seu direito democrático. Um sindicato só é forte com a presença dos seus trabalhadores.

VEJA OS PRINCIPAIS AVANÇOS DO ACORDO

1 – Ticket-refeição: Valor de R$ 29,74, sendo o reajuste de 9,83% (INPC).

2 – Café da Manhã foi estendido também para os administrativos, universitários e o pessoal do GAS - R$ 5,94
Reajuste de 9,83% (INPC).

3 – Cesta Básica - R$ 380,00
Reajuste de 10,65%. Pagará também para quem tirar os 30 dias de férias (antes só pagava para quem vendesse 10 dias). Também paga no auxílio maternidade,paternidade e no licença prêmio.

4 – Para a Isonomia
•    A gratificação de férias será paga sobre a remuneração (isonomia como os antigos).
•    Prêmio aposentadoria ara todos.
•    A incorporação de cargo de confiança está em análise com parecer favorável, aguardando a implementação.

5 – Horas Extras – Cláusula Histórica
Fator para cálculo de hora extra: 220 para 200 horas terão um aumento de 10% na hora extra  for o aumento do 01. Quem faz plantão 24x72 e tem plantão de hora extra no cálculo 220 para 192 terá aumento de 14,58% de aumento na hora extra fora o aumento de salário.

6 – Bolsa estudo - R$ 560,26
Reajuste do INPC 9,83%  

7 – Auxílio creche e pré-escola
Reajuste do INPC 9,83 – Valor de R$ 607,13

8 – Auxílio dependente portador de deficiência
Reajuste do INPC 9,83% - Valor R$ 950,00
Mesmo que o caso não esteja enquadrado na lei, haverá uma comissão médica da Cedae e da CAC que dará o parecer para a concessão do benefício.

9 – Auxílio funeral - R$ 1.859,85
Reajuste do INPC 9,83%

10 – Licença prêmio
A CEDAE converterá em pecúnia os eventuais saldos de licença prêmio relativos aos períodos não gozados. Antes era inadmitida a conversão em pecúnia.

11 – Prêmio aposentadoria - ISONOMIA
Fará jus ao prêmio todos os empregados, desde que desligue do emprego na CEDAE, dentro de 60 dias da carta de concessão da aposentadoria.

12 – Auxílio transporte
Desconto passou de 3% para 2%.

13 – Uniforme EPIs e EPCs
Uniformes substituídos sempre que necessário, observadas as condições de conservação e mudança de numeração. Antes a troca era semestral.

14 – Formação educacional
Estudos no prazo de 120 dias após a assinatura do ACT para implementação de programa de formação de nível fundamental e médio. Priorizando a estrutura da UNIVERCEDAE.

15 – Calendário de Pagamento
Até o 2º dia útil de cada mês.

16 – Registro de ponto
Nos termos da legislação vigente e na aferição de freqüência por sistema eletrônico, a Companhia emitirá comprovante/documento mensal individualizado, com horários de registro de ponto de entrada e saída do empregado, em até 60 dias após a assinatura deste acordo.

17 – Treinamento
A CEDAE reembolsará, em até dez dias, custos com transporte e em caso de diárias para quem realizar treinamento em local distinto do posto de trabalho.

18 – Abono de saída antecipada a estudantes
Até 02 (duas) horas antes do término da jornada de trabalho em dias de provas, desde que esses dias de provas sejam comunicados ao setor competente com 48 horas de antecedência.

19 – Atestado CAC
Apresentação do atestado CAC ou SUS até 15 dias corridos após o início do licenciamento médico.

20–Comitê Paritário de RH
A CEDAE fornecerá ao CPRH, trimestralmente, o balanço patrimonial e o demonstrativo de resultados, bem como promoverá reunião para esclarecimento dos dados fornecidos.

21 – Gratificação de Férias - ISONOMIA

A CEDAE aplicará para todos os empregados, a contar de 01/08/2016, que entrarem em gozo de férias regularmente, o pagamento da gratificação de férias correspondentes a 100%, excluídos os benefícios e adicionais recebidos em caráter eventual.

24 – Incorporação de cargo de confiança -  ISONOMIA

 

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