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ACT DO GRUPO ÁGUAS DO BRASIL É APROVADO PELA CATEGORIA

19/01/2015

Na última sexta-feira, dia 16, os trabalhadores das empresas Águas de Juturnaíba, Águas de Nova Friburgo, Águas de Niterói e G.M.S. aprovaram o ACT 2014/2015. A votação foi feita em assembleias realizadas nas sedes das empresas (Águas de Nova Friburgo e Juturnaíba) e na sede do sindicato (Águas de Niterói e G.M.S.). Agora, só falta o acordo ser assinado entre sindicato e empresa para que este possa ser validado. A previsão de pagamento do retroativo, segundo o RH da empresa, será feito até dia 31 de janeiro.

Durante as negociações, o objetivo do sindicato foi conquistar melhorias reais para a categoria, o que só foi possível graças à persistência do sindicato, esticando as negociações o tanto quanto necessário, e ao apoio da categoria, que confiou na linha adotada pelos diretores. Entre as principais melhorias obtidas no novo acordo, destacam-se:

  • piso salarial: aumento de 9%, acima da inflação de 6,59%;                                                         Trabalhadores da Águas do Brasil aprovam acordo
  • manutenção do desconto de 1% no vale-transporte e no ticket refeição, além do recebimento de ticket refeição nas férias para os trabalhadores de Nova Friburgo;
  • Gratificação de Supervisores: R$ 454,00
  • Fornecimento de ticket refeição ao empregado afastado por acidente de trabalho por um período de 12 meses e cesta básica enquanto durar o afastamento;
  • Acréscimo de 5 itens na cesta básica física;
  • Auxílio-creche aos trabalhadores do sexo masculino;
  • Reembolso de 50% dos gastos com medicamento por um período de 12 meses
  • Redução do valor da franquia (em caso de Sinistro) para o trabalhador que usa veículo da empresa.
  • Financiamento da compra de material escolar em 8 vezes.
  • Estabilidade para os trabalhadores que estiverem a 12 meses da aposentadoria

Assim que for assinado, o acordo será disponibilizado no site do sindicato. É importante que todos os trabalhadores leiam com atenção as cláusulas do ACT, pois o descumprimento de qualquer cláusula por parte da empresa acarreta em multa de R$ 450 por trabalhador, dinheiro este que é revertido em melhorias para os trabalhadores da empresa. 

 

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